Quelles sont les différences entre le PER individuel et le PER d'entreprise ?

• PER individuel : Peut être souscrit par tout particulier, sans condition.
  

• PER d'entreprise : Mis en place par l'employeur pour ses salariés. Il peut être collectif (ouvert à tous) ou catégoriel (réservé à certaines catégories de salariés).

• PER individuel : Seul le compartiment individuel est actif.
  

• PER d'entreprise : Les trois compartiments (individuel, collectif, catégoriel) sont généralement actifs.

• PER individuel : Versements entièrement à la charge du souscripteur.
  

• PER d'entreprise : Possibilité de versements de l'employeur (abondement) en plus des versements du salarié.

• PER individuel : Offre souvent une gamme plus large de supports d'investissement.
  

• PER d'entreprise : Gamme généralement plus restreinte, négociée par l'entreprise.

• PER individuel : Frais généralement plus élevés.
  

• PER d'entreprise : Frais souvent plus avantageux grâce à la négociation collective.

• PER individuel : Permet un conseil plus personnalisé et un meilleur suivi individuel.
  

• PER d'entreprise : Conseil moins individualisé, sauf approche de la retraite.

• PER individuel : Suit l'épargnant tout au long de sa carrière.
  

• PER d'entreprise : Possibilité de transfert vers un PER individuel en cas de départ de l'entreprise.

Ces différences permettent à chacun de choisir la solution la plus adaptée à sa situation personnelle et professionnelle pour préparer sa retraite.